Nos actions et revendications

EN MAI, FAIS CE QU’IL TE PLAÎT : TROIS RENDEZ-VOUS À NE PAS MANQUER !

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LOI « BLANQUER » = UN CADEAU AU PRIVÉ ? : LA FEP-CFDT NE CAUTIONNE PAS LE SLOGAN

https://fep.cfdt.fr/portail/formation-enseignement-prives-fep/outils/salle-de-presse/communiques-de-presse/loi-blanquer-un-cadeau-au-prive-la-fep-cfdt-ne-cautionne-pas-le-slogan-srv2_668655

                     

EN GRÈVE LE 12 NOVEMBRE 2018 !

Une réponse à la lassitude et au fatalisme ambiant.

La Fep-CFDT a déposé un préavis de grève pour la journée du 12 novembre auprès du ministère de l’éducation nationale et du ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation.

Manifestations :

ROUEN à 10h30 départ DSDEN place des faïenciers

                       EVREUX à 14h DSDEN 24 boulevard Georges Chauvin

Combien d’emplois en moins, l’an prochain, dans le privé ?

  • Moins de 550 ? Moins de 600 ? Moins de 650 ?
  • Et…pour l’enseignement agricole qui en manque déjà ?
  • Et …pour les lycées professionnels ? Combien ?

 

INFORMATIONS SUR LE SITE FEDERAL Fep-CFDT :

https://fep.cfdt.fr/portail/formation-enseignement-prives-fep/connaitre-la-fep-cfdt/http-/www-cfdt-fr/portail/fep-cfdt/connaitre-la-fep-cfdt/nos-actions-recette-13563/greve-du-12-novembre-2018-srv1_622616

Réforme de la voie professionnelle, donnez votre avis, en répondant à l’enquête en ligne !

https://docs.google.com/forms/d/1E9upV0gNpDK6pRIYqJ8C7_4b3kwu-nKesCAY4rlcIX8/viewform?edit_requested=true

Pétition en ligne « Paul Emploi » pour refuser d’être traités comme des sous-profs !

file:///C:/Users/patricia/AppData/Local/Temp/Pétition%20offre%20d’emploi.pdf

L’AUDIO LIVRE NOIR DES MAITRES DELEGUES qui fait suite au livre noir contre la précarité, envoyé aux députés Eure et Seine-Maritime ainsi qu’au Recteur des deux académies de Rouen et Caen ;

https://www.youtube.com/watch?v=4rZE4YaIhok

ELECTIONS PROFESSIONNELLES DU 29 NOVEMBRE AU 6 DECEMBRE.

Avez-vous été sur votre espace électeur pour créer votre mot de passe ?

http://www.education.gouv.fr/cid22613/elections-professionnelles.html

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Adhérent à la CFDT et militant au Front National : une incompatibilité confirmée par les juges.

 L’appartenance au Front National est inconciliable avec les valeurs de la CFDT et peut justifier une exclusion.

Il est des victoires qui sont autant politiques que juridiques !

La décision rendue par le Tribunal de Grande Instance de Paris (TGI) au profit de la CFDT est de celles-ci.

Le syndicat SYNAFOR (Syndicat National des Organismes de Formation), soutenu et accompagné par la Confédération, avait pris la décision d’exclure un de ses membres qui revendiquait publiquement (presse écrite, radio) appartenir au Front National et à la CFDT. Une exclusion contestée par l’intéressé devant le TGI de Paris, à la fois sur la forme et sur le fond.

Dans un jugement du 21 novembre dernier, le tribunal vient de rejeter la demande de l’ex-adhérent, dans un jugement fort et clair.

*************************************************************************************************************************************************************Les outils à la disposition des salariés de droit privé sur le site confédéral

                  Le CPA : Compte Personnel d’Activité

                                    https://www.cfdt.fr/argu-CPA

              Le CPF : Le Compte Personnel de Formation

https://www.cfdt.fr/utilser-CPF

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       Discriminations

 La CFDT s’engage contre toutes les formes de discriminations. En tant qu’employeur, elle se doit d’appliquer à ses personnels et à la vie de sa structure les valeurs qu’elle porte.

Ainsi elle a signé en février la charte de l’Autre Cercle, association qui défend la vision d’un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux de la diversité quelles que soient l’orientation sexuelle ou l’identité du genre des personnes qui y travaillent.

Cette charte vise à s’assurer que les pratiques ne sont pas discriminantes, que les avantages et droits accordés dans le cadre de l’articulation des temps de vie, de la conjugalité, de la parentalité et de la santé sont bien adaptés et connus de tous les collaborateurs et de toutes les collaboratrices.

La Fep s’associe à cette volonté. Travaillant avec l’Autre Cercle dans diverses structures (Dgesco*, Comité d’entente LGBT* du défenseur des droits, ……) elle continuera d’être vigilante aux côtés de la Confédération.

*Dgesco : Direction générale de l’enseignement scolaire

*LGBT : Lesbiennes, gay, bisexuels , transgenres

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    Comité Social et Economique

https://www.cfdt.fr/portail/actualites/ordonnances/comite-social-et-economique-la-nouvelle-instance-entre-en-vigueur-srv2_580803

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        Accès à la classe exceptionnelle 

Affichette – Accès Classe Exceptionnelle

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téléchargement (2)

Depuis le 31 mars, la CFDT est le 1er syndicat dans le privé. Le syndicalisme a désormais un nouveau visage : le vôtre !

Pour fêter cette première place et se projeter ensemble vers les défis à venir, la CFDT invite tous ses militantes et militants à un grand rassemblement le 3 octobre 2017 !

Je m’inscris en ligne

Que vous soyez du public ou du privé et quelles que soient vos responsabilités syndicales, rendez-vous au Paris Event Center le 3 octobre dès 10h00 et jusqu’à 17h.

Au programme :
– Nombreuses animations
– Village militant le matin
– Grand rassemblement l’après-midi
– Intervention de Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT

>> Plus d’infos sur le rassemblement <<

 

contactez  votre  syndicat FEP Haute Normandie  Rouen

Pour vous inscrire, rendez-vous sur la plateforme d’inscription et indiquez votre nom et votre numéro personnel d’adhérent (présent sur votre carte d’adhérent) : https://3octobre2017.cfdt.fr

Le transport est organisé par votre Union régionale. Elle prendra contact avec vous après votre inscription.

Un panier repas sera offert sur place à chaque participant.

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Non aux discriminations LGBT (Lesbiennes, Gay, Bisexuels, Transgenres) !

 Parce que l’homophobie et la « transphobie » continuent d’être une réalité pour de trop nombreux salariés sur leurs lieux de travail, la CFDT a publié un guide « Agir contre les discriminations LGBT dans le monde du travail ».

La première partie permet de clarifier le sens des mots et des concepts LGBT (Lesbiennes, Gay, Bisexuels, Transgenres), de définir ce qu’est la non-discrimination et de mesurer la réalité des discriminations LGBT au travail.

La seconde partie détaille le rôle de chacun des acteurs dans la lutte contre les discriminations (sensibilisation, formation), les marges de manœuvre pour le dialogue social et la négociation collective, la place des instances représentatives du personnel et les partenariats qui peuvent être engagés pour être plus efficace.

« Se taire, c’est laisser exister une souffrance au travail. Ne rien faire, c’est exposer les LGBTI (Lesbiennes, Gay, Bisexuels, Transgenres, Intersexes) au « plafond de roses » (discrimination à l’emploi et à la promotion).

Agir, c’est assurer l’égalité de toutes et tous.

 L’édition 2017 du Guide « Agir contre les discriminations LGBT dans le monde du travail » est téléchargeable sur : www.cfdt.fr rubrique « Outils » puis « Guides », ou sur commande à l’adresse : catalogue@cfdt.fr

 

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JOUR DE CARENCE : LA CFDT APPELLE À UN DIALOGUE À LA HAUTEUR DES ENJEUX !

Après avoir décidé le gel de la valeur du point d’indice, le ministre en charge de l’action et des comptes publics et de la Fonction publique, Gérald Darmanin, a annoncé brutalement le rétablissement du jour de carence qui avait déjà montré toutes ses limites lors d’une précédente tentative entre 2011 et 2014.

Si on peut partager la nécessité d’une maîtrise des dépenses publiques et de la dette, le focus sur des stéréotypes a pour effet de stigmatiser les agents publics, en occultant leur contribution à la richesse nationale dont on ne se souvient malheureusement que lors de terribles crises financières ou d’événements dramatiques.

La CFDT Fonctions publiques appelle la fin des annonces inspirées par la Cour des Comptes afin de bâtir la confiance nécessaire pour un dialogue social exigeant et transparent.

Il faut redonner aux agents de la Fonction publique des perspectives de carrière à la hauteur de leur travail et de leur investissement dans l’accomplissement de leurs missions, chantier engagé par le protocole sur les carrières et les rémunérations qu’il convient de mener à son terme.

Il faut donner aux agents de la Fonction publique la capacité d’organiser leur travail au plus près du terrain. Ils sont les premiers à pouvoir l’améliorer.

Il faut permettre aux agents publics un accès digne de ce nom à la prévention et aux soins en ouvrant une négociation sur la participation financière des employeurs à la protection sociale complémentaire en matière de maladie et de prévoyance qui est aujourd’hui à des niveaux indigents.

La CFDT Fonctions publiques le redira au ministre : les agents publics ne sont pas une variable d’ajustement budgétaire. Construisons un dialogue social à la hauteur des enjeux et une gestion RH attentive et libérée des calendriers politiques.

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                                          Vie syndicale

Rassemblement Jeunes Adhérents : RJA

Les 30 et 31 mars ainsi que le 1er avril s’est tenu le rassemblement des jeunes Adhérents de la Fep-CFDT.

Ces trois journées nous ont permis d’échanger à propos de notre fédération, de ses valeurs et de ses projets. Un moment d’accueil et de convivialité qui semble avoir été apprécié de tous. A la question « Que retiendras-tu de ces journées à la Fédé ? », voici ce qu’ont répondu certains participants :

Diego (Haute-Normandie) : « J’ai beaucoup aimé la simplicité de l’échange. Je pense que les intervenants en général, Marie-Thérèse en particulier, ont réussi à créer un climat de confiance et d’écoute très propice à l’échange. Prendre la parole, débattre et communiquer avec les autres collègues venus d’autres régions de France a été très enrichissant… Je retiendrai aussi la séance avec Laurent Berger, pendant laquelle nous avons eu l’occasion de poser plein de questions sur la philosophie et l’engagement de la CFDT ».

Pierre (Auvergne) : «  Je retiendrai de ces trois journées la richesse et la diversité des interventions et des temps d’échange qui permettent de mieux connaître la vie du syndicat, notre situation de salarié (droits et devoirs) et de découvrir l’engagement syndical des personnes qui font vivre la fédération ».

Fatou (Ile de France) : « J’aime assez les cinq piliers de la CFDT, même si certains ne sont pas poussés au maximum : démocratie, autonomie-indépendance notamment, peut-être du fait du contexte dans lequel on se trouve, j’aime beaucoup l’émancipation aussi, ainsi que la solidarité. Globalement, 3 jours c’est trop court ! »

Article SH du 16 juin 2016

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A l’appel de toutes les  organisations syndicales(Fep,Spelc,Snec,CGT,CGC),  soyons très  nombreux à nous mobiliser pour manifester devant les  Draaf

  MERCREDI 18 MARS 2015              

La FEP   se bat depuis longtemps sur ce dossier et a proposé à toutes les organisations syndicales de  rejoindre le  mouvement du 18  mars: toutes  seront là.

Aujourd’hui nous  exigeons le  réécriture du  décret pour  rétablir  l’équité de traitement entre  enseignants du  privé  et ceux  du public, puisqu’ils  exercent les mêmes  missions de  service public d’éducation.

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                       9 avril   Réforme du collège 

             Communiqué de presse commun

La FCPE, le CRAP-Cahiers Pédagogiques, Education et Devenir, le CAPE, l’UNL, l’UNEF, la fédération UNSA-Education, le SE-Unsa, le SIEN-Unsa, le SNPDEN- Unsa, le Sgen-CFDT, la Fep-CFDT et la CFDT

Face à ceux qui refusent les évolutions nécessaires pour transformer un collège à bout de souffle, nos organisations rappellent que nombreux sont ceux qui attendent le changement.

La réforme du collège doit garder ses deux objectifs ambitieux :

- Faire acquérir à tous les élèves le socle commun de connaissance, de compétence et de culture grâce à une diversité de pratiques pédagogiques s’appuyant notamment sur l’interdisciplinarité, l’accompagnement personnalisé, l’autonomie et l’esprit d’initiative des équipes dans les établissements.
– Redistribuer les moyens pédagogiques jusque-là réservés à des options et dispositifs ségrégatifs (notamment en renforçant l’enseignement des langues pour tous).

Par ailleurs, afin de promouvoir la réussite éducative de tous, il nous semble impératif de soutenir l’ouverture du collège sur son territoire, de développer et de renforcer ses liens avec les partenaires de la communauté éducative et notamment avec les parents.

Nous rappelons que notre Ecole est l’une des plus inégalitaires des pays développés. Le changement est donc urgent. Nous appelons le ministère à ne pas dévier de la voie choisie dans la loi de refondation de l’Ecole.

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     LAURÉATS DES CONCOURS

                         Halte à la paupérisation des stagiaires

Plusieurs mesures récentes diminuent les revenus des nouveaux
lauréats :
 Suppression de la prime d’entrée dans le métier
 Rémunération à l’échelon 1 (au lieu de l’échelon 3)
 Et un plafonnement du remboursement des frais de déplacement
(hébergement, repas et transport) à 1000 euros brut pour l’année.
(soit 100 euros mensuels sur 10 mois)

            Des frais de déplacement importants
 Jusqu’à 200 km chaque semaine, pour des stagiaires de l’académie
de Bordeaux ;
 Des lauréats de Clermont-Ferrand obligés de se former à Nantes ;
 Un lieu de formation unique pour les lauréats en économie, à Marseille …
Conséquences de lieux de formation spécifiques
L’enseignement catholique a obtenu des lieux de formation internes à l’enseignement privé :
Ce ne sont pas les lauréats qui doivent en faire les frais !  

                           La FEP CFDT interpelle les responsables
Dans un lettre adressée à Madame Najat VALLAUDBELKACEM,
la Fep-CFDT demande « de défrayer les
lauréats des concours à la hauteur des frais qu’ils doivent
engager »
Le secrétaire de l’Enseignement catholique en a reçu
copie et la Fep CFDT fera, en ce sens, une déclaration
à une prochaine assemblée générale de Formiris.

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 Quelques avancées pour les précaires mais si peu !

Les 5300 pétitions « Exigez d’être reconnus », remises en juin dernier au directeur du cabinet ministériel à Paris ont permis quelques

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Le Sgen CFDT et la Fep CFDT ont reçu Rémi BOYER le 29 mai 2013 à Sotteville-Lès-Rouen

Vous pouvez demander le compte-rendu de cette rencontre au syndicat qui portait

sur trois thèmes:

  • quelles compétences les enseignants utilisent pour enseigner?
  • comment anticiper sa reconversion si ceci s’avère nécessaire?
  • Quelles fins de carrière pour les enseignants?

mail du syndicat Fep-CFDT de Haute-Normandie:  haute.normandie@fep.cfdt.fr

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Formation syndicale

La vie de Château à Bierville…..

En pleine campagne, isolé dans un très beau parc de 13 ha, le château de Bierville au sud d’Etampes, avec ses salles de réunions, son restaurant, ses chambres, est en fait un centre de formation CFDT. Participer à une formation de 3 jours, c’est accepter de vivre comme dans une bulle, loin de tout. C’est sûr que cela permet une certaine convivialité et une vie collective syndicale. Il faut aimer le silence de la campagne, avoir du travail à faire ou un bon livre pour les soirées. Il est vrai que maintenant  la WIFI relie au monde le militant qui «  va à Bierville ». Ce fut le cas pour 3 membres du bureau : Patricia Jouanneau, Irem Manouni et Anne-Marie Viry
Patricia travaillait sur les outils qui vont nous permettre de bien communiquer pour que les élections CCM de décembre 2014 soient un grand succès FEP CFDT. Irem et Anne-Marie voulaient mieux comprendre les mécanismes de la protection sociale. La permanence du mardi et les nombreuses questions sur ce thème nous ont démontré l’importance de cette formation pour prendre en charge les dossiers des personnels tant de droit public que de droit privé.
L’objectif de cette formation  était d’acquérir les éléments fondamentaux de la protection sociale. Nous avons commencé par un historique de la construction de notre système de protection qui se met en place à partir de 1945 puis nous avons abordé les points centraux de cette protection.
-La maladie, la maternité, l’invalidité, les accidents de service, les différents congés ( CMO*, CLM*, CLD* )et ce  dans le régime spécial des fonctionnaires auquel nous sommes assimilés en tant qu’agent de droit public depuis la loi Censi et dans  le régime général pour nos collègues, personnels OGEC.
-La retraite de droit privé puisque le régime spécial des fonctionnaires ne nous est pas appliqué …La réforme de 2014 toute récente nous a été expliquée par un diaporama  avec les changements qu’elle apporte.

-La spécificité enseignants du privé : le RETREP et le régime additionnel.

-La prévoyance : les nouveaux accords, les institutions, les démarches etc.

Bref tout cela en 3 jours….la vie de château vraiment ?

Ceci dit, la formation a été fort intéressante et nous avons beaucoup appris. Nous sommes un peu plus expérimentées. Mais chacun d’entre nous sait bien  qu’entre théorie et pratiques il y a une grande différence. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos interrogations. Nous sommes prêtes aussi à venir dans vos établissements.
Tous ces efforts ne doivent pas être vains, si vous tenez à ce que la FEP CFDT puisse tenir toute sa place et être toujours présente pour vous , votez et faites voter CFDT aux élections de décembre 2014.
Anne-Marie VIRY et Irem Manouni.                

 CMO : congé maladie ordinaire

CLM : congé longue durée

CLD : congé longue durée

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Groupes de réflexions sur les enjeux du développement à la FepGroupes de réflexions sur les enjeux du développement à la Fep

 

 

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VIE  SOCIALE

RACISME , la CFDT lance  une  alerte

La  parole raciste  se  désinhibe!

La  dernière Une de  Minute en  est  une  démonstration  insupportable.

Pour  la CFDT rien ne peut justifier les  propos et  déclarations  racistes et  discriminatoires qui en tentant de  se banaliser,  constituent une agression contre les  valeurs républicains  et le vivre-ensemble.

Dans  un climat social difficile,  certains cherchent  à  instrumentaliser tous  les  mécontentements  et  entretiennent une  confusion propice  aux discours et  aux  actes violents.

La  CFDT lance une  alerte.

Elle en  appelle à  la responsabilité individuelle et  collective pour  combattre les  extrémismes et  agir au  quotidien pour  expliquer,  éclairer les  situations et apporter des  solutions  concrètes aux  questions qui  se  posent.

La  CFDT  comme elle  l’a toujours fait, condamne  fermement tous  les  propos et  les  actes qui mettent en péril les  fondements de la  République: » Liberté, Egalité,Fraternité »

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                                     LES SOUTIERS DE  L’ENSEIGNEMENT  PRIVE

 

« MA II exigeons un salaire décent!  »

Pour le  premier  degré

Il faut absolument sortir du gel  de  l’avancement  en  obtenant l’égalité  de traitement entre  suppléant du  premier  degré  et les  contractuels du public indice minima de 367,  et une échelle  d’avancement de la  rémunération. Enfin seules des mesures de  résorption spécifiques pour les suppléants actuels  et la création d’un corps de  contractuels  remplaçants permettra de  répondre à cette  scandaleuse  situation.

Pour le  second  degré

Les  concours réservés  aux  délégués auxiliaires et  aux  contrats à  durée indéterminée ne permettent  pas  aux  MAII généralement en  contrat  définitif  ou  provisoire de sortir de la  précarité. La Fep-CFDT revendique un alignement des grilles  indiciaires avec les professeurs  contractuels  du public et  des mesures  spécifiques  de  résorption de la  précarité  propre  au  privé.

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